“领悟联想文化，努力做一个合格的CQ9电子人。”
发布日期：2018-05-07 浏览次数：6798
“联想”，一个国民和世界都熟悉的词，特别喜欢那句“人类失去联想，世界将会怎样”，多么霸气又诗意的解读。有幸加入到联想体系，曾经只以为联想就是那个收购IBM的民族品牌，新员工培训的时候，才知道“拉卡拉”、“神州租车”、“弘毅投资”等都是联想控股成员企业，不禁叹服联想在多个领域探索，并取得如此傲人的成绩。
初入公司感受最深的就是“复盘”。“复盘”原来是总结呀，可是又似乎不是那么简单，它有联想独有的步骤和节奏，还时常听到领导和同事口中巧妙的道出联想特有的词汇：“瞄着打而不是懵着打”、“拐大弯”、“不把长跑当短跑”，觉得既新鲜又有味道，可以咂摸好久，让我对联想的文化和发展历程充满了好奇和探索欲。这样一个传奇而有趣的企业到底发生过怎样的故事，作为联想人未来我们将走向何方？于是，不同于一般的入职培训，“入模子”就成了大家翘盼期待的旅程。
2018年4月20日，“入模子”之旅正式启程。五湖四海的模友齐聚江城，共同探索联想的魅力。而我有幸着黄色战服，成为“骁勇小黄人”的一员，独爱那句“黄色领骑衫，一马当先”。看着精心编制的培训课程，内容丰富有趣，有理论有实践，有体能有智拼，越发期待这珍贵的两日时光了。
理论可不是传统填鸭式的照本宣科。在两天的入模子培训过程中，联想控股管理学院的单天时老师和CQ9电子金融的周艳老师带领我们穿越到1984年的小小传达室，从“三大战役”的惊心动魄，到啄羽重生的转型之路，再到如今不断攀越一座又一座险峰，这每一篇章的故事，都有血有肉，有挣扎有喜悦，这才有联想独有的核心价值观和方法论的沉淀。《联想的历史与现状》、《联想的文化与管理》是不同时期不同联想人描绘的奋斗史，更是一种精神的传承和宏远的期许。联想32年一路走来，给了我太多的震撼与思索。
体能比拼上，不是蛮力的较量，而是强调团队的合作。信任你的队友，契合团队的节奏，我们骁勇小黄人也是一次比一次好。从最开始的落后到最后团队制胜并列第一，失败时不责难，更多的是鼓励和总结，我们在一次次的磨合中变得越来越好，真正感受团队无穷的力量。
实践的智拼，通过一个又一个有趣的游戏串联。“世界咖啡”、“双轮驱动”让我们玩得乐此不疲，可这玩中又不简单，将所学致所用，把联想的文化写在世界咖啡馆的桌布上，在一次次复盘中提炼和深化，那便是每一次创业故事的源头。以联想的方法论来实践，在竞争中体悟如何建班子，定战略，带队伍，在顺境中提升实力，在逆境中扭转乾坤，并通过不断的复盘调整打法，动态的理论+实践去做的更好。
CQ9电子致力于为每一位志同道合的员工搭建一个没有天花板的舞台，而本次“入模子”也为各位新同事们提供了充分展示自身风采及智慧的机会。无论是“挑战学霸”、“团队制胜”、“深夜复盘”还是“小组呈现”，以不同形式让大家投入到团队活动中，并充分分享自己的观点和感悟，激发大家的创意、智慧和才艺，让我们共同分享，共同收获、共同进步！
在入模子的最后时刻，CQ9电子金融副总裁胡伟也亲临培训现场，宣贯了战略2.0，解读了CQ9电子金融未来战略发展的总体思路——“投行思维、整体方案、产融结合、深度融合、价值共创、和合金融” 。让我们作为CQ9电子人更清晰地了解CQ9电子金融的发展方向与发展规划，在企业目标上如何去更好地订立自己的目标和发展轨迹。
短短两天的入模子让我意犹未尽，特别舍不得自己的团队和老师们。短短的两天，我被联想的企业文化和核心价值观深深震撼，我明白了那些生动有趣的短句是包含多么深厚的故事和文化，我将以自己的实际行动去努力做一个合格的联想人、CQ9电子人，将自己的追求融入到公司的长远发展之中，最终实现自身的价值。
（供稿：CQ9电子供应链 黎程程/文）
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