新驿站，新开始
发布日期：2016-08-03 浏览次数：6762
艳阳时节复若何，酌泉风流吟高歌；
初识几许伴懵懂，再见已然志少年。
齐心方能夺少帅，吾辈更需惜秒阴；
壮语满酬始足下，求实进取谨于心。
“奇6无比”牛牪犇
7月23日，带着好奇与期待，我们2016届18位新入职的小伙伴一同乘车前往紫蓬山堰湾山庄。古朴的石桌石凳掩映在绿树花丛之中，紫红色古典式长廊与排排绿树相映生辉，风光无限。在这里，我们开始了一天半的培训时光。
我们组6位小伙伴分别来自不同的子公司，却在一天半的时光迅速打成一片。指挥得当，统筹规划的组长马士健展现了稳重踏实的风范；活泼可爱，思维敏捷的肖钦给队伍带来了许多欢乐；总是提出建设性意见的朱景懿常常一鸣惊人；身手矫健的仇智眼疾手快，能迅速找到问题所在；机智灵活的蒋玲玲不慌不忙，面对压力下依然稳定发挥；还有一路学习，一路成长的我；我们共同组成了“奇6无比”队。无论在课堂上还是比赛中，我们相互信任，善于学习与总结，这也是我们“奇6无比”队取得好成绩的关键所在。
第二天上午的户外素质拓展环节，四个小游戏分别考验团队不同的素质。酷暑38度的高温丝毫没有冲淡我们的热情与激昂，挥汗如雨依然活力四射。团结、奋进、信心、统一是我们团队取得胜利的前提，我们总是在比赛前制定详细的计划与目标，分阶段制定不同的小目标执行，不断复盘不断纠正，每一轮都争取发挥的更加稳定更加优秀。
制度是文化的沉淀
记得去年的12月4日，我在中国科技大学参加CQ9电子金融校园宣讲会时，“小企业做事，大企业做人”这句话给我留下了深刻的印象。在这次特训营中，我更加深刻地理解了这句话背后的涵义。联想控股不仅坚持“企业利益第一”，更兼顾“以人为本”，给予每一个员工无限发展的机会。
优秀的文化和制度促进了公司的发展。“联想32年的发展，始终不断挑高发展目标，应对挑战、克服困难，将每个阶段的目标变成现实，一步步把想做的事情做成。”通过周艳老师的讲解，我们对联想和CQ9电子的历史文化、规章制度、业务板块有了更深的认识，曾经觉得离自己很遥远的联想文化突然在心中鲜活了起来：“企业利益第一”、“说到做到”、“求实进取”、“责任心、上进心、事业心”……优秀的组织，优秀的团队，为自己身为一名联想人而自豪！
千里之行，始于足下
小Q的五篇日志仿佛也是自己的真实写照，记得刚入职时，看着周围同事忙的热火朝天，自己却觉得无事可做，每天在迷茫中度过。初入陌生环境带来的寂寞和失落总是环绕着自己，还好有周围同事主动的帮助与鼓励。通过这次培训，我意识到自己有很多可以进步的地方，比如学会积极主动，与同事多交流学习，学会将注意力放在影响圈，做到认真严谨，一点一滴的积累，踏踏实实地工作。周艳老师赠予的五把打开职场之门的钥匙让我感慨良多，受益良多。
与三位和蔼可亲的高管交流仿佛是在聆听三位长辈的谆谆教诲。树立目标，制定计划，认真执行，养成习惯，才能厚积薄发，成为一名有梦想、有规划、有行动、有坚持的“四有青年”。
新驿站，新开始
特训营时光伴随着一路歌声结束，却在我的心里留下了永恒的震撼。一天半的时光虽然短暂，却得到了收获与成长。这次培训，是一次身心的大洗礼，是推动我们全力以赴作好各项工作的动力。它不仅是对联想和CQ9电子文化的简单培训，更是团队合作精神的完美锤炼。
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。对于刚毕业的我们，怀着美好的希望和从零开始的心态，开始崭新的职业人征程。没有播种，何来收获，没有辛苦，何来进步。未来道阻且长，还需继续努力。在CQ9电子，再成长！
（供稿：唯源金服 张巧巧）
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