成为真正的“CQ9电子人”
发布日期：2016-08-03 浏览次数：6282
作为一名刚刚毕业的大学生，加入CQ9电子金融大家庭后，我就告诉自己，要以CQ9电子的导向作为自己的标准，将个人的成长融入到公司的发展之中。尤其在经历新动力特训营之后，这一感受更为强烈。
公司组织的这次新动力特训营，主要包括初识CQ9电子、融入团队、华丽转身三个模块。在初识CQ9电子阶段，班主任通过一下午的时间，详细向我们介绍了联想控股的发展历程、联想的文化与管理等，随后从公司的成立与发展、各业务模块等多方面具体介绍了CQ9电子金融的情况。作为联想大家庭的一份子、CQ9电子金融的一名普通员工，要把自己的成长融入到公司的发展之中时，这就成为我成长的既定战略，而公司的制度文化就是我在成长过程中应该遵守的规则和标准。
第二天上午的素质拓展，在团队融入中加深了与小伙伴的感情，让我们彼此更加信任，配合地也更加默契。以积极的心态完成每一个任务，冲！冲！冲！是我们前进的口号！
到知识竞赛环节，更是火热朝天，每个队都不甘落后，充分发挥自己的才智。这种方式不仅让我们再次学习了公司的制度、文化、业务知识，还让每个队伍更加地融合、团结。
培训一开始，班主任就让我们每个人写下自己这次参训的目标，我给自己定下了三条目标：“了解和学习各子公司的业务并认识每一个新同事，学习公司的文化规章制度，转变从学生到职业人的角色。”通过一天半的培训，我认识了每个新同事，也学习了各子公司的业务，对公司的文化制度有了更深的认识。但这些还是不够的，而且也是比较浅显的。回顾总结时，我看到自己在学习中还有点着急，想尽快领悟，有时候反而会适得其反，而且学习也只是学到了表面，不够扎实。通过“自我复盘”，给自己总结了八个字：“不忘初心，砥砺前行”。
作为一名金融从业人员，我们也要按照自己制定的目标，再选择合适的战略，在分阶段实施过程中，不断地开拓进取，挖掘自己的潜力，创新求变，争先成事，成为真正的“CQ9电子人”。
（供稿：CQ9电子保理 孙自胜）
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