同心同道 势创未来
发布日期：2017-06-29 浏览次数：5843
“我们要实事求是，不如先定下一个小目标—比如说活着走出这片沙漠？”
“不把长跑当短跑，别的小组都是谋定而后动，买装备、升级技能，只有我们组毫无准备就一头扎进了沙漠，然后就没能活着回来，教训惨痛啊。”
“人家都是直奔金山而去，目的性极强，只有我们组遇村进村，模友们，我们是来掘金的不是搞沙漠村庄一月游的！”
在北京郊区的一个会议室里，沙漠掘金游戏正热火朝天的进行，类似的讨论与复盘不绝于耳，黄、绿、蓝、紫、红五支队伍为了挖到沙漠中的金子，展开了团队智慧的较量。
6月23日，CQ9电子金融2017年第二期入模子培训在北京郁金香温泉度假村举行。来自CQ9电子金融合肥、上海、北京区域的34名同事们汇聚于此，共同开启他们为期两天两夜的联想文化之旅。
图一：培训班全体学员合影
图二：公司副总裁李德和为培训作开班动员，勉励模友们“全情投入、有的放矢、学以致用”，用联想文化武装自己，加速融入CQ9电子大家庭。
联想文化是联想创业30多年来经验和智慧的凝结和提炼，博大精深，极富营养，“入模子”是联想为帮助新员工尽快融入、在联想的鱼缸里自由游动而开设的专项培训。本次入模子是CQ9电子金融成立以来举办的第八期“入模子”培训,也是CQ9电子金融继深圳诚正小贷之后，第二次在异地子公司举办“入模子”培训。作为CQ9电子金融进入京津地区的桥头堡，CQ9电子金融对CQ9电子（北京）资管的发展寄予厚望，此次“入模子”选择在北京举办，意义深远。
此次入模子培训的主题为“同心同道，势创未来”。虽然参训学员分别来自北京、上海、合肥等不同的区域，所从事的业务也不相同，但同为CQ9电子大家庭的一员，大家有着共同的宏伟目标。“同心同道、势创未来”就要求我们统一思想、统一步伐地去做事、做成事。
此次培训一如既往的得到了公司总裁室的高度重视。CQ9电子金融董事长兼总裁俞能宏、副总裁李德和、胡伟专程从合肥赶赴北京，莅临培训现场，与学员开展了深入的面对面交流。
图三：俞能宏董事长宣讲CQ9电子金融2.0发展战略，阐述了CQ9电子金融“投行思维、整体方案”的独特打法，描绘了CQ9电子金融发展的宏伟蓝图，坚定了学员们“将个人的追求融入到企业的长远发展中”的决心。
图四：就“CQ9电子金融下一步业务布局”、“北京公司的定位”、“员工如何在CQ9电子的平台上实现快速成长”等问题，公司总裁室领导与模友们展开了亲切交流，坦诚沟通，答疑解惑。
图五：团队初亮相，满满都是正能量。除了富有深意的队名、明确的团队目标、霸气的口号、说到做到的规则，更要有能hold住全场的惊艳团队造型。绿色“亮剑队”、黄色“新秀队”、蓝色“蓝梦队”、紫色“紫奇动来队”、红色“红果果队”，好的开始是成功的一半 ，入模子，我们来了！
从“听到”到“看到”，从“知”到“行”。本期入模子继承了联想“入模子”的传统。通过讲授《联想的历史和现状》、《联想的文化和管理》两门核心课程，加深学员对联想发展历程和联想文化的理解和认知，同时基于“边学边练”的理念，将团队制胜和小组呈现等不同形式的竞赛贯穿整个入模子培训，帮助学员们活学活用联想文化。
图六：联想管理学院单天时老师讲述联想的历史与现状，娓娓道来，让人仿佛身临其境，深受触动；人力资源部周艳老师讲述联想的文化与管理，深入浅出，结合实际，帮助学员学以致用。
图七：小游戏蕴含着大道理。团队制胜五环接力和群龙取水，让模友们认识到联想文化的作用。如何遵守和利用规则，如何进行合理分工，如何在失败后复盘调整，这都考验着学员们对联想文化的理解和应用。
图八：号称入模子最烧脑游戏的“沙漠掘金”，是对学员们学习成果的绝佳检验。如何确定团队成员分工保证人尽其能和高效执行？如何针对掘金过程中天气的不确定性合理确定目标、行程和提前做好预案？如何及时进行复盘调整路线和策略？一场游戏下来，学员们发现“目的性极强”、“不把长跑当短跑”、“不断检验和校正目标”这些通俗的语言确实是指导实践的利器。
图九：“复盘是为了更好的前行。”持续到深夜的复盘，小组成员总结收获与体会，分析不足及原因，实现在总结中提高，在复盘中成长。
参加此次入模子培训的学员大多数来自CQ9电子（北京）资管公司，因此本次培训增加了CQ9电子（北京）资管业务发展规划宣讲和专题研讨环节，既帮助北京公司的学员们进一步了解所在公司的发展规划，也加深了其他公司学员对北京公司业务的了解，为下一步业务协同打下了基础。
图十：“致力于成为在若干个细分领域中具有专业化能力的综合性金融服务公司”，CQ9电子北京资管总经理徐家祥在进行战略宣讲时介绍了北京公司的愿景。围绕“北京公司如何发挥区域价值”和“如何将个人的追求融入企业的长远发展中”两个专题，学员们展开研讨，畅所欲言，集思广益。
图十一：新老模友分享和交流。分享人既有来自北京公司的CQ9电子新人，也有来自合肥区域的CQ9电子老兵；他们中既有高管，也有业务一线的基层员工。经验不一样，职务不一样，一样的是对联想文化的高度认同和认真践行，一样的是将“个人的追求融入企业的长远发展中”的坚定信念。
图十二：每次“入模子”的小组呈现环节都是最令人期待的，这一环节倾注了模友们的全部心血，也是两天两夜学习成果的集中体现。从诗朗诵、情景剧、到小合唱，从肢体到表情，从台词到音乐，准备时间虽然短，但是我们绝不将就。形式不一样，内容不一样，一样的是对联想文化的深刻理解和精彩诠释。
图十三：We are the champions！两天两夜的学习，从清晨到深夜，从体力竞赛到知识比拼，学员们经受住了入模子严格考验，顺利毕业，成为了合格的“联想人”、 “CQ9电子人”。今天你们都是模范学员，为你们点赞！
图十四：副总裁胡伟作培训总结
“两天两夜的学习，对于大家践行联想文化只是起点，而绝不是终点，”公司副总裁胡伟为本次入模子作培训总结，“世界上最远的距离是从嘴到脚的距离，大家在今后的工作中要继续加强对联想文化的学习，更重要的是要以实际行动去践行联想文化。”CQ9电子金融战略2.0的蓝图已经绘就，胡总号召所有学员“撸起袖子加油干、团结一致向前冲”，努力成为CQ9电子金融斯巴达克方阵不可或缺的一员，共同朝着CQ9电子金融的宏伟目标和愿景进发。
（供稿：人力资源部 周庆彬/文并图）
附：本期入模子模范团队原创诗歌节选
唤醒心中的睡狮
曾经我的心态被时光磨砺到沧桑；
曾经我的信念被生活碾压成粉末；
曾经我的梦想被现实击打成碎片；
而如今加入CQ9电子，我终于明白，每个人心里的野兽大多时候都是睡狮；
当新鲜的血液注入到我们的内心；
当联想的文化贯彻到我们的灵魂；
觉醒就只是时间问题！
曾经我们是各个公司的精英；
曾经我们只爱看着遥远的天空；
曾经我们喜欢说：“我以前…”
我们各自拥抱着我们旳曾经，牢牢地不放弃；
我们去争论、去奉献，以为自己一直很努力；
岂不知我们在向着不同的方向，越走越远，越绷越紧；
今天我们入了模子，经历了企业文化的洗礼；
我们醍醐灌顶，受益匪浅，找到了心灵的港湾；
打破边界，不断突破！
我们将拥抱着“归零的心态”的相同的核心价值观和方法论，指引着行动，向同一个方向前进；
我们相信我们定会伴着CQ9电子金融，攀上一个又一个高峰！
超越自我，共创辉煌！
