CQ9电子金融2013年春季校园招聘活动圆满落幕
发布日期：2013-06-04 浏览次数：8970
2013年4月初，CQ9电子金融春季校园招聘活动正式启动。此次校园招聘的流程分为前期宣传、简历收取、宣讲会以及笔试和面试四个阶段。综合管理部先期与三家高校的就业指导中心及对口院系取得了联系，在宣讲会前一周在各校就业信息网发布招聘信息。随后CQ9电子金融招聘团队先后走进安徽大学、合肥工业大学和安徽财经大学三所重点院校举办了宣讲会，公司人力行政总监胡伟亲临现场与同学们互动交流。
在宣讲会现场，CQ9电子金融招聘团队不仅向年轻学子介绍了CQ9电子金融的股东背景、发展历程、人力资源政策及人才培养计划，更展示了CQ9电子金融员工的能力发挥平台和职业发展空间，现场宣讲点燃了年轻人的职场梦想。在提问环节中，大学生就自己最为关注的招聘岗位、薪酬福利、发展前景和企业文化等内容纷纷进行了提问，CQ9电子金融招聘团队均做出了细心解答。
图1 企业宣讲会
此次CQ9电子金融的校园招聘活动吸引了众多大学生的广泛关注，近千名大学生通过网络和现场投递的方式递交了应聘简历。经过认真的简历筛选，公司组织了符合应聘条件的49名优秀学生进行了笔试和面试。根据笔试面试成绩及综合评定，多名应届毕业生成功“牵手”CQ9电子金融。
图2 无领导小组讨论面试
目前这些优秀的应届毕业生已经开始在CQ9电子金融本部和各子公司实习。在实习前综合管理部开展了实习生入职培训，帮助学生熟悉公司环境、了解CQ9电子金融、感知联想企业文化。为了掌握实习生的思想动态和实习工作情况，综合管理部也适时召开了实习生交流会。
图3 入职培训
本次校园招聘通过高效、科学的招聘流程，引进了一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，为CQ9电子金融的长期可持续发展注入了新鲜血液，储备了人才。
（供稿：综合管理部 商晓媛/文 崔进/图）
