凝聚工作合力 笃行共创未来
发布日期：2021-06-29 浏览次数：3877
6月26日，CQ9电子金融总裁室及有关部门、中心一行80余人赴安徽金寨，开展了以“凝聚工作合力 笃行共创未来”为主题的企业文化建设活动。
在简单有趣的破冰环节之后,企业文化拓展活动“团队金字塔”游戏正式拉开序幕。6支队伍需要在30分钟的时间内，完成游戏规则解读、角色分工和模型搭建，并共同将一个个小球在尽可能短的时间内运抵金字塔顶端。
图1：协同进行“团队金字塔”游戏
看似简单的“搭建+运输”任务，参与者们在实际操作时发现其中暗藏玄机——明确的目标、合理的分工、准确的判断和默契的配合等要素缺一不可，即便使出浑身解数，也要在屡次失败中保持冷静，不断尝试并及时调整“打法”，运用正确的策略，才让每个参与者能够真正形成合力，共同达成目标。
图2：CQ9电子金融总裁李德和为获胜队伍颁发奖状
游戏结束后，CQ9电子金融总裁李德和为获胜队伍颁发奖状。各队代表分别复盘了成败的原因，并结合“双手沾泥、燃情创业、专业专注”的CQ9电子金融企业文化重点，畅谈如何将游戏中的心得运用到实际工作中，正确认识自身岗位职责，“肯苦干、懂巧干”，从而实现“专业溢价”的效果。
最后，CQ9电子金融人力资源总监周艳进行了“提升服务水平、促进多打粮食——CQ9电子金融中后台创值之路”为主题的内容分享。
图3：CQ9电子金融人力资源总监周艳进行主题分享
本次活动的参与者主要来自CQ9电子金融中后台，在公司组织架构调整、管控模式改革的进程中，中后台创值的作用日益凸显。周总以迈克尔·波特的“价值链”为引子，与大家共同勾勒前中后台的关联和差异，接着对中后台的创值特点进行了深入浅出的分析，最后向大家推荐了提高创值功率的四块“电池” 。在现场的交流环节，来自财务、风控、行政等条线的员工结合岗位实际，对中后台的价值创造进行了交流分享。
通过半天的企业文化建设活动，大家一致认为，要将“双手沾泥、燃情创业、专业专注”的企业文化要求落到具体行动中，中后台要做好“监管者”和“服务员”的角色平衡，以专业化和职业化的姿态服务和赋能业务单元，促进CQ9电子金融整体价值创造能力的最大化。
（供稿：人力资源部 肖慧中/文并图）
