90后新生代有话“职”说
发布日期：2018-12-12 浏览次数：9453
享用着香甜奶茶，与隔壁单位小伙伴看看电影说说话，一起度过工作日尾声，还有比这更惬意的事情吗？
以90后为代表的年轻人已成为CQ9电子金融基层员工的主力，为充分听取90后的心声，改善90后员工的管理，12月6日下午，CQ9电子金融新青年社群活动——有话“职”说沙龙在14楼员工活动中心举行，自愿报名的21名90后员工欢聚一堂，畅聊在职感受，表达对公司管理方式的看法和期望。
一场微电影引发共鸣
《无问西东》微电影拉开了沙龙序幕，电影寓意跟随本心，开诚布公，做自己认为正确的事。
图1 喝着奶茶，跟着微电影先把情绪调出来
社群破冰，跟着关键词重新认识自己
“我选择的是抗压、佛系和正能量，从这几个关键词就能知道我可以很好地自我调节。”在不将就、不迷信权威、正能量、我行我素、佛系、创新等10个定制的关键词中，90后员工代表对号入座，并对自己做了简单介绍。其中，“正能量”被命中最多，作为年轻的主力军，大家都有着积极向上的心态。
图2 90后代表对着关键词对自己做出定义
有心声当然要说出来
这次有话“职”说的话题很丰富，90后们也直言不讳，把想法全部抛出。光靠严格的规章制度来管理我们是不够的，我们需要关心和尊重；我喜欢“亦师亦友”的管理者，不喜欢高高在上的领导；我喜欢明确的指令和目标，喜欢对目标做一个分解……90后代表们纷纷表达了他们对公司管理的建议和期望。
图3 90后代表随意抽取话题，发出心声，表达想法与期望
喝着奶茶说说话，将近两个小时的时间很快过去，沙龙在热烈的讨论发言中精彩纷呈、高潮迭起。90后作为新生代员工群体，他们的管理显得尤为重要，此次沙龙听到了90后的心声，也为公司优化90后管理提供了参考依据，方便为他们提供更好的发展空间。
（供稿：人力资源部 李嘉煦/文并图）
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